人事部：因工作需要未休年假 次年补足三倍工资

理想与现实

人事部发布《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》———

　　机关事业单位工作人员因工作需要未休年休假的，每应休未休一天，单位应按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付报酬。但除去正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付。昨日，人事部全文发布了即日起生效的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》。该办法规定，机关事业单位工作人员工作年限满一年以上的均可享受带薪年休假。


　　按照规定，机关事业单位工作人员的休假天数决定于工作年限，按工作年限一年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数5天搭配图片眼膜补水效果好的爽肤水去皱丰胸排行榜精油保湿补水什么牌子好洗面泡澡产品什么牌子的好、10天、15天。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。


　　《办法》中强调，机关事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见，且应支付年休假工资报酬。支付标准为：每应休未休一天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。当年日工资收入的计算办法为：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。值得注意的是，除去正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。